これから受けようと思っている人必見！宿泊のある研修についての知識や常識を紹介します！

このサイトでは、宿泊のある研修について知っておきたい常識や豆知識をお伝えします。
そもそも泊って学ぶことにはどういった魅了があるのでしょうか。
日帰りとはどのような点が違うのかを見ていきましょう。
また泊まる場所はどのような所が多いのか特徴などを紹介します。
初めてのことで不安を抱いている人も多いのではないでしょうか。
これから受けようと思っている人や、どこで受けようか悩んでいる人は参考にしてみてください。

これから受けようと思っている人必見！宿泊のある研修についての知識や常識を紹介します！

宿泊ありの研修では、日帰りよりもゆっくりとたくさんの予定をこなせる点が醍醐味のひとつと言えます。
その中で、普段会社でなかなか会わない上司や他支店の同期など、社員と顔を合わせる機会も多いです。
宿泊研修では「おはようございます」に始まり、気持ち良くみんなと挨拶を交わすことが常識です。
そしてみんなとのコミュニケーションも大切にして、その中で切磋琢磨し合うと良いでしょう。
仕事の悩みなども共感し合えるのではないでしょうか。

宿泊の研修に必要な持ち物や準備は？

宿泊の研修に参加する時に必ず持参したほうがいいのは、なんといっても筆記用具でしょう。
わざわざ特別に準備しなくても、普段使っているシャーペンや消しゴム、ボールペンなどで構いません。
大事なことをメモするためにノートかメモ帳も忘れないようにしましょう。
緊急の連絡があった場合などに備えて、スマートフォンも持参しておくといいですね。
地図アプリで会場がどこにあるのか探すのにも役立ちます。
宿泊中に電池が切れて使えなくなったということのないように、モバイルバッテリーも必須のアイテムです。
ノートパソコンも持参する場合は、USBや延長用のコードなども用意しておくと便利ですよ。
研修期間中に滞在するビジネスホテルなどにも、備え付けのアメニティグッズは用意されていますが、念のために必要なものは各自で準備しておくといざというときに助かります。
女性の場合はトラベル用のスキンケア化粧品セットやメイク道具なども持っていきたいですね。

宿泊の研修はどのような内容ですか？

宿泊研修の内容としては、ビジネスマナーを一から教える新入社員向けの講義を行う場合もあります。
宿泊免許と同じように、非日常的な旅行先の施設で集中的に講義を受ける事で短期間でビジネスマンとしての基本を学べます。
中堅社員やベテラン社員や管理職向けで良く行われるのが、ワークショップやロールプレイングの研修です。
ワークショップとは、講義やセミナーのように講師からスキルを一方的に教わるのではなく、参加者個人が自分でそのワークショップ期間内に達成したいテーマを考えて、参加メンバーと協力し合って会議や共同作業を行って課題を達成して行きます。
ワークショップ形式では、参加者が主体となってメンバーで役割分担をして、個々の課題を達成して行くため人を動かしたり適材適所の役割を割り振るなど、管理職に必要なスキルを身に付ける事が出来ます。
ロールプレイングは、参加者でビジネスのリーダーや部下などの役割をランダムに与えられて、その役割を演じる事で部下や上司の気持ちを感じ取って、職務に活かす事を目的としたものです。

宿泊の研修で身に付くことは？どんなことを学習できるのか？

宿泊研修とはホテルや旅館などの会議室を借りて、そこで学習していきながら宿泊することです。
普通の研修との大きな違いは宿泊するということです。
そのため長期的なものは泊まったりしますから自宅に帰る必要がないのです。
学習の疲れを癒すために温泉旅館を使って温泉に入り、美味しい料理を食べ、みんなとの交流があって、時間を有効的に使っていきながら、学修以外のものを学べるといった利点があります。
そこの宿泊先が観光地であれば、余った時間で観光をすることもできます。
学ぶ内容は特に変わりなく、場所を変えることで気分を変え、中身が理解できやすいようにしていることもあります。
自分達が部屋にこもって何かを学ぶときも、雰囲気を変えたい、集中力を高めたいといったときに図書館へ行ったりしますが、まさにそのような感覚であると理解をしてください。
場所が変わったから何かがあるわけでもないですが、気分の持ち方次第で学ぶ心構えが違うこともあります。

日帰りの研修と宿泊があるのとではどう違う？

研修には日帰りで行うものと宿泊で行うものとがあり、当然ながら所要時間が違うのが最も大きな点であることは言うまでもありません。
1日だけであれば、長くても朝の9時から夕方の5時くらいまでが基本であり、通常の勤務時間と同じように8時間程度が限度です。
受講内容が多くこれだけではカリキュラムを消化できない場合に、2日以上の宿泊研修が検討されることになり、単純に言って2日ならその倍、3日なら3倍の時間を取れることになります。
ただ、違いは単に所要時間だけとは限りません。
宿泊で行う場合には、例えば夕食後の時間に日中とは異なる、受講者間あるいは講師との間で多少なりとも気楽な交流会などを持てるケースがあり、これによって効果を高めることも期待されるからです。
もちろんホテルのような部屋が併設されている必要がありますし、夕食会ができるような準備や施設も必要ですが、それらをクリアした上でより高い効果を求めることもあるわけです。

宿泊研修は厳しい？きついカリキュラムはある？

別に日帰りだから甘いとか、宿泊だから厳しいカリキュラムの研修ばかりというのはあまり筋の通った話ではありませんが、実態として宿泊にきついものが多いことは間違いないでしょう。
これには当然時間的なものが考えられます。
日帰りであれば、よほど非常識なやり方をしているのでもない限り、開始は朝の9時前後、終了は夕方の5時前後であって、それよりもあまりに早く開始したりあまりに遅くなったりということはありません。
しかし泊まり込みでの研修の場合、考えようによっては睡眠・入浴・食事時間以外は全て講習というようなこともあるかもしれないわけです。
本当の意味での講習ですとそれは講師の先生も大変ですので、自主的な取り組みなどと称して個人ワークや受講者間でのグループワークを深夜11時や12時、場合によってはそれを過ぎても行わせるとか、行わないと翌日のカリキュラムに間に合わないので、事実上強要されるということもあったりします。

宿泊研修ではどういった食事を食べる？

宿泊研修でどういった食事を食べるのか気になる人も多いことでしょう。
多くの研修用の宿泊施設には食堂がついており、開催会社の予算で提供するかくも変わってきます。
最近はホテルで行われる場合も多く、驚くような豪華な食事が出るケースさえあります。
ここでは一般的な宿泊施設の例を紹介します。
以前はバイキング形式だったこともありましたが、今は一つ一つのプレートにケータリング飲食という場合が多いようです。
どちらかというと質素な印象を受けますが、予算次第ではかなり品数が増えたりと豪勢になっていくといいます。
レセプション部屋で食する場合は、和室を借り切って食べる場合もあればホールのようなところで集まって座って食することもあるのです。
宿泊と豪華にする場合は、都心で立地の良い場所で探すと見つかるケースもあります。
ただし専用よりはかなり豪勢になるため、予算は高めに設定しておくことをおすすめします。

宿泊研修は社員とコミュニケーションを深める場にもなる？

宿泊研修は、社員とコミュニケーションを深める場にもなり得ます。
普通、講師の先生による講義などは勤務時間に合わせて長くても朝の9時から夕方の5時くらいまでの間です。
宿泊の場合、これが終了した5時以降もいわば退社して家に帰ってしまうのではなく、参加者は同じ施設内にいることが大きなポイントとなります。
夕食とか入浴などは必要になるものの、それ以外の就寝までの時間をお互いのコミュニケーションに活用することができるためです。
これは、正規のカリキュラムの一環としてしまうと会社からの命令ということで時間外労働扱いになってしまう一方、全くの自由とすると交流をせずに自室に引きこもってしまったり、場合によっては施設から自宅に帰るような人も出てくるかもしれませんので匙加減は難しいところですが、研修で講師の先生から聞くこと自体よりもざっくばらんな交流や雑談、情報交換に意味を見出している社員が多くいることもまた事実でしょう。

宿泊ありの研修で楽しいことは？

宿泊研修で楽しいことは、休憩時間や食事など他の参加者と交流ができることです。
参加者同士がコミュニケーションをとる機会が増えるので、いろいろな情報が入るのも魅力です。
できれば、リフレッシュできる環境があるかどうかはポイントです。
解放感のある空間や景色の良い環境があれば散歩をするだけで気分が良くなります。
テニスやボーリングなど、レジャー施設が併設されていたりすると気分転換が可能です。
宿泊研修で最近話題になっているのが、体験プログラムで宿泊した人しか体験できない藍染体験や絵付け体験が人気になっています。
グルメ体験では、その土地で美味しい海鮮やスイーツを楽しむことが可能です。
女性に人気の体験プログラムが、アロマ体験で化粧水やスプレーを作ってリラックスすることができます。
自由時間に、体験プログラムがあるかないかによって参加するモチベーションが違ってきます。
堅苦しい勉強だけでは、宿泊しなくても日帰りでもいいと感じます。

宿泊研修にはどんな服装で行けば良い？

宿泊研修を行う場合、一般的にどのような服装をしていけばいいか、指定があります。
基本的には指定通りの服装で行けば問題ありませんが、細かな部分で疑問がある時は社内の経験者などに聞いてみることも大切です。
スーツを着用しなくても大丈夫と言われた場合でも、襟付きのシャツやジャケットなどを求められていることがあります。
宿泊研修に限りませんが、衣服は洗濯した清潔なものにアイロンをかけ、シミなど汚れがないか確認しておきましょう。
カジュアルな服という指定があっても、露出が高いものや派手すぎるものは避けることをおすすめします。
肌が透けないようシャツの下にインナーを着用したり、極端に丈が短いスカートは避けましょう。
派手すぎる色や目立つ柄物も避けますが、ワンポイントとして鮮やかな色を使っているのは問題ありません。
運動や作業を行うなど、身体を動かす予定があれば、ジャージやスウェット、ジーンズなどの用意が必要です。
その場合も、会場までは別の服で移動して、施設についてから着替えることもあります。

宿泊して行う研修の長期カリキュラムの意図

さまざまな教育プログラムに参加することで成長する機会を得ます。その中でも宿泊して行う研修は特に貴重な経験です。
この長期カリキュラムは、効果的な学習を促すために工夫されています。
まず最初の日は、参加者同士の交流を図るための時間が設けられています。これにより、初めて会う人同士でもグループワークが円滑に進められ協力する姿勢が生まれます。
続いて具体的な課題に取り組む時間が設けられています。この過程を通して、自分たちで考え解決策を見つける力が養われます。
またチームで協力しながら課題に取り組むことで、リーダーシップやコミュニケーション能力も向上します。
そして最後には全体を振り返る時間が設けられています。この時間では自分たちの成果や反省点を確認し、次に活かせるようにすることができます。
宿泊型の長期カリキュラムは、参加者全員が主体的に学び成長できるように構成されています。貴重な経験の一つであり、スキルを向上させることができます。

宿泊研修ではそれまでの内容との連動性も重視する

宿泊研修では日常とは異なる環境に移動することで気分を大きく変え、モチベーションを高める効果が期待できることから新たなチャレンジをしてみたいと思ってしまいがちですが、こんな時だからこそ連動性も重視することが大切です。
現地に向かう前には地元の社内での研修が行われていますが、そこで学んだことを補強するための時間に費やしたいところです。
法令の遵守やコンプライアンス、個人情報の取り扱い、特許技術や社外秘の秘匿など重要な要素については反復して学び、徹底させる必要があります。
宿泊が伴うからと言って異なるテーマをメインにしてしまっては、それまで学んできたことの継続性や連動性が損なわれてしまいます。
関連性のある内容だからこそより強い興味や関心を抱くことができ、集中して見聞を深められる絶好のチャンスです。
環境が変わって知識や技能を身に着けやすくなっている貴重な瞬間を、決して逃したくないところです。これを達成できれば、末永く会社に貢献できる人材を育成できます。

宿泊を伴う研修の知識！食事の時間について

研修ときくと、決められた施設に出向いて通勤をしながらセミナーなどの受講をするスタイルが一般的ですが、短期間で多くのカリキュラムを制覇するとなったときには通勤ではなく宿泊した方が往復の時間を無駄にしない、このようなメリットもあります。
また、宿泊することで参会者同士のコミュニケーションが円滑に行われるようになるので、受講終了後の会社の中での業務にも良い効果を与えてくれる、このようなメリットにも繋がります。
1日のスケジュールは起床から就寝まで決められてるため規則正しい生活を送ることができます。
個室などの場合はプライベートの時間も満喫できますが、起きる時間が朝6時になっている場合、普段からあまり朝早く起きていない人は早く寝ないと1日のスケジュールを制覇できないなど早寝も必要です。
食事の時間は朝食は7時から8時までの1時間、昼は午後12時から1時まで、夕食は午後6時から7時までといった具合に決まっていることが多いです。

宿泊でチーム研修を組み合わせる利点と注意点

宿泊施設でチーム研修が行われることは多く、利用を検討している人事担当者もいるかも知れません。
宿泊施設でさまざまな研修を行うのは利点もありますが、注意点もあるので両方を把握しておきましょう。
メリットはメンバー同士の親睦を深めることができる点です。施設では、仕事以外の時間も一緒に過ごすことになりますので、メンバー同士の距離も近くなり、仕事だけではなくプライベートの時間も和気あいあいと過ごせます。
チームワークも高めることにつながります。宿泊先では、メンバー同士で協力して課題を解決することや、ゲームやレクリエーションを行ったりと色んな活動を行います。
そういったことから、連帯感を高められます。また、いつもとは違った宿泊施設の場所は、仕事以外の雑念から解放されるという利点があります。そのため、課題や活動に集中することができます。
それにより、集中力も向上するでしょう。一方で注意点もあります。予算や日程を事前にチェックすることです。
施設の設備や立地を事前に確認することも大事です。参加するメンバーのために安全対策を講じることも忘れてはいけません。

宿泊研修では目標を明確にしてテーマ設定をする

宿泊研修ではいつもと違う環境に身を置くことで効率的に学べるだけではなく、数日間にわたることから集中的に行えるほか、同僚や部下と寝食を共にすることで連帯感を生み出すことができるのもメリットです。
しかし、だからと言って多くの要素を詰め込み過ぎてしまっては効率を下げてしまいかねません。
そこで宿泊研修という絶好のチャンスを最大限に活かすためには、目標を明確にしてテーマ設定をすることが大切です。
例えばリーダーシップがテーマなら徹底的に行い、多くの従業員を率いてプロジェクトを遂行し、誰もが尊敬できる人物であることを目指し、昨今問題になっているカスタマーハラスメントがテーマなら、法的に容認できる点とできない点を明確にして毅然とした態度で臨んだり、悪質なケースなら警察に通報することもあります。
冷静になったじっくり時間が作れる時だからこそ、あらゆるシーンを想定してその場に立った特に何ができるのかを考えることができます。